大好きな仲間と学ぶ一日はあっという間だ。
愛と承認が組織の未来を決めるんだ。愛の循環を巡らせよう。
安心感と不安感どっちも必要。
安心感を組織の目標にせず、不安感に対応する能力をつけたい。
社員が会社に⇄会社が社員に「期待を抱き続けられる関係性」を築いていこう。
期待がいつの間にか失望に変わり、去ることがないように。
"愛"って優しくて温かい都合いいことばかりじゃない。
悲しみも悔しさも苦しさも、分かち合えるチームでありたい。
今日起きる出来事は全て価値ある財産だ。全てちょうどいいことに出逢っている。
エンゲージメントを高め、愛ある強い組織を育てよう。
