治療から予防へ

人材不足の課題は、人財教育、心の教育でチームを育てて乗り越えていきたいと思っています。
「ここで働きたいと思われる職場。一緒に仕事したいと思われるメンバー」がいるから、
新しい仲間も定着してくれるんですね。組織は健康なうちに基礎体力をつけようと強く思います。
"治療から予防へ"というのは、医療のことだけでなく、組織でも同じ。
身内で会社倒産、会社売却を目の当たりにしていてるから、
常に今日の我が社はどんな血液が通ってるのかが大事だと肌で感じてます。