先日はオンラインで研修。
オンラインも上手く活用したいけど、やはり組織と個人の「心の学びや気付き」を改革レベルでするには、
直接逢いたいぜよ。
これまでも大切だったけど、これからはもっと明確に、人が育つ仕組みが大切で組織と個人が共に育ち合う、
エンパワーメント、エンゲージメントを高めることがカギ。
社長がそれをやりたいと思ったらもう始まり！やるしかない！
あまり私は好きではないワードだった、"働き方改革とかワークライフバランス"。
でも、エンパワーメントを発揮すればそれらも実現できちゃって日本も明るくなるんだよね。
今日もvery happyに過ごそう
